一、事故:

——造成死（sǐ）亡（wáng）、职业病、伤害财产损失或其他（tā）损失的意外事件（jiàn）

相应法规：

－－1991年国务院（yuàn）颁布的《企业职工伤亡事故（gù）报（bào）告及处理（lǐ）规定》

－－1987年颁发的《职业（yè）病范围（wéi）和职业病患者处理办法的规定》

－－健康部（bù）颁发的（de）《职业病诊断管理（lǐ）办法》

二、审（shěn）核:

——制（zhì）定活动和有关结果是否符合计划（huá）的安排（pái），以及（jí）这些安排是否得到有（yǒu）效实施并适用于实现组（zǔ）织的方针和目标的一（yī）个系统化的验证过程。

三（sān）、持续改进：

——强化（huà）职业安全健康管（guǎn）理体系的过程，目（mù）的是根据组织的职业安全健（jiàn）康（kāng）方针，从总体上改善（shàn）职（zhí）业安全健（jiàn）康绩效（xiào）。

－－持（chí）续改进不必发生于活动的所有方面。

四、危害：

——可能造成人员伤害、职（zhí）业病、财产损失、作业环境（jìng）、破坏的（de）根源或状态。

可理解为危险源或事故隐患

－－从本质上讲就（jiù）是存在能量、有害（hài）物质和（hé）能量、有（yǒu）害物质失去控制而导致的意外释放或有害物（wù）质的（de）泄露（lù），散发这两方面（miàn）因素，如液化（huà）器，氧气瓶（píng）

按导致事故、危害直接原因进（jìn）行分类（lèi）：

物理性

化学（xué）性

生物性

心理与主观性

生（shēng）理性

行为性

其（qí）他（tā）

五、危险:

——持定危险事件（jiàn）发生的可能性与后果的结合。

可能性：是指导致（zhì）事故发（fā）生的难易程（chéng）度（dù）

严重性：是指事故发生（shēng）后（hòu）能够组织带来多大的人员伤（shāng）亡或财产损（sǔn）失。

其中任何一个不（bú）存在，则认为这种危险不存在。

如有（yǒu）电击可能性的地方，人员不能进入则认为不存（cún）在危险（xiǎn）。

六、危害辨识：

——识（shí）别危害的存在并确定其性质的过程

即识别危险源

辨识范围主要是（shì）厂（chǎng）址、厂区平面（miàn）布局（jú）、建筑物、生（shēng）产工（gōng）艺过程、生（shēng）产（chǎn）设（shè）备、有（yǒu）害作业和（hé）管理设（shè）施，事故应急抢救设（shè）施及辅助（zhù）生产（chǎn）生活健康设施等。

确定其性质，如桌子（拌倒（dǎo）人或火灾）确定是火灾还是拌倒人

七、事件：

——造成或（huò）可能造成事故的事（shì）件。

事件的发生可能（néng）造成事故，也可（kě）能（néng）并未（wèi）造成任何（hé）损失，因此说事件包（bāo）括事故（gù）

对（duì）于（yú）没有造成职业病、死亡、伤害、财产损失或其他损失（shī）的事件可称之（zhī）为“未遂（suí）过失”。

事件包括未（wèi）遂过失（shī）。

八、相关方：

——关（guān）注组织的职业安全健康状况或受其影响的个（gè）人或团（tuán）体。

可以是团体，也可以是个人（rén）。

关注状况或（huò）受影响

相关方主要（yào）有：

1）与组织相（xiàng）邻（lín）的，如邻厂、周围（wéi）的居（jū）民下风向的企（qǐ）业，河（hé）流的下（xià）游（yóu）等（děng）；

2）与组织（zhī）的经营生产（chǎn）活（huó）动相关的，如股东（dōng）供方、客户和员工；

3）银行、政府部门、劳（láo）动及环境保护组织（zhī）等。

九、不符合：

——任何能够直接（jiē）或间接造成死亡、职业病（bìng）、财产损失或作业（yè）环境破（pò）坏（huài）的违背作业标准、规程（chéng）、规章或管（guǎn）理体（tǐ）系要求的（de）行为或偏（piān）差。

?br /> 
－－从本质上讲就是存在能量、有（yǒu）害物质和（hé）能（néng）量、有害物（wù）质失去控制而导致的意外释放或有害物（wù）质的泄露，散发这两（liǎng）方面因素，如（rú）液化（huà）器，氧气瓶

按导致事故、危（wēi）害直接原因进行分类：

物理性（xìng）

化学性

生物性

心理与主观性

生理性

行为性

其他

五、危（wēi）险:

——持定危险事件发生的可能（néng）性（xìng）与后果的（de）结合。

可能性：是指（zhǐ）导致（zhì）事（shì）故（gù）发生的难易（yì）程度

严重性：是指事故发生后能（néng）够组织带（dài）来（lái）多（duō）大的人员（yuán）伤亡或财产（chǎn）损（sǔn）失（shī）。

其中任何一个不存在，则认为这（zhè）种危险不存在。

如有电击可能性的地方，人员不能进入则认（rèn）为不存在（zài）危险。

六、危害（hài）辨识：

——识别危害的存在并确定其性质（zhì）的过程

即识别危（wēi）险（xiǎn）源

辨识范围（wéi）主要是厂址（zhǐ）、厂（chǎng）区平（píng）面布局、建筑物、生产（chǎn）工艺过（guò）程、生产（chǎn）设（shè）备、有害作业和管（guǎn）理设施，事故应（yīng）急抢救设施及辅助生产生（shēng）活健康设施等。

确ㄆ湫灾剩缱雷樱ò璧谷嘶蚧（jiè）鹪郑┤范（fàn）ㄊ腔鹪（jiāo）只故前璧谷?br /> 
七、事（shì）件：

——造成或可能造（zào）成事故的事件。

事件的发生可能造成事故，也可能并未造成任何损（sǔn）失，因（yīn）此说事件包括（kuò）事（shì）故

对（duì）于没有造（zào）成职业病、死亡、伤害、财（cái）产损失或其他损失的事件可称（chēng）之为“未遂过失”。

事件包（bāo）括未遂（suí）过失。

八、相关方：

——关注组织的职业（yè）安全健康状（zhuàng）况或受其影响的个人或团体。

可以是（shì）团体（tǐ），也可以是个（gè）人。

关（guān）注状况或受影（yǐng）响

相关方主要（yào）有：

1）与组织相邻（lín）的，如邻厂、周围的居民下风向的企业，河（hé）流的（de）下游等（děng）；

2）与组织的经营生产活动相关的，如股东供方、客户和员工；

3）银行、政府部门、劳（láo）动及（jí）环（huán）境保护（hù）组织等（děng）。

九、不符合：

——任何能（néng）够直接或间接造成死亡（wáng）、职业病、财产损失或作业（yè）环境破坏的违背作业标准、规程、规章或管理体系要求的行（háng）为或偏差（chà）。

分为严重和一般不符（fú）合

严重不（bú）符合（hé）的情况

体系（xì）系统性失效；

体（tǐ）系区域性失效；

有严重后（hòu）果。

十（shí）、目标：

——组织（zhī）制定的为激发（fā）员工安全表现行（háng）为，并预期须要达到的（de）职业安全健康工作（zuò）目的，要求和结果

目标应可分（fèn）解为独立（lì）的（de）指标

尽量管理量（liàng）化

指标应（yīng）可测量

十一、职业安全健康：

——影（yǐng）响作（zuò）业场所内（nèi）员工、临时工、合同工、外来人员和其他人员安全与（yǔ）健康的条件（jiàn）和因素。

进入（rù）作业场所的任何人安（ān）全（quán）与健康的（de）保护

不包括职工其他劳（láo）动（dòng）权利（lì）和（hé）劳动报酬的保护，也不包括一般的健康保健和伤病医疗工作。

作业场所一般说来是组（zǔ）织生产活动（dòng）的（de）场（chǎng）所。

十二、职业安全健康（kāng）管理（lǐ）体（tǐ）系：

——组织全部（bù）管理体系中（zhōng）专门管（guǎn）理职业安全（quán）健（jiàn）康工作（zuò）的部分包括为制定（dìng）、实施、实现、评（píng）审和保持职业安全（quán）健康方针（zhēn）所需的（de）组织机构，规划活动（dòng）、职责、惯例、程（chéng）序（xù）、过程和资（zī）源。

十三、组织：

——具有自身职能和（hé）行政（zhèng）管（guǎn）理的（de）企业、事（shì）业单位或社团

可以（yǐ）是其中的（de）一部分（fèn）

十四、绩效（xiào）：

——组织根据职业安全健康方针、目标，在控（kòng）制（zhì）和消除职业（yè）安（ān）全健康危险方面所取得的成绩和达到的（de）效果（guǒ）。

绩效（xiào）是可（kě）测量的，如职业病减少（shǎo）多（duō）少，未发生事（shì）故等。

十五（wǔ）、危险（xiǎn）评价（风险评价）：

——评价危险（xiǎn）程度并确定其是否存在可承受范（fàn）围的全过（guò）程

是针对存在的危险（xiǎn）源的发生危害的可能性和严重（chóng）性（xìng）进行分（fèn）析，以确定这（zhè）种危害是否可接受。

可能（néng）性（xìng）：采取数学（xué）方法，之后得出一个综合（hé）指标来实现（xiàn）

严重性：通（tōng）过工程学（xué）的方法分析

是否可（kě）接受的判断需根据相关的知识（shí），如法律（lǜ）、法规及组织具体情况加以确（què）定，一般说（shuō）来，这个标准（zhǔn）或界限值不是一成不变的（de）

十（shí）六、安全：

——免遭不可接（jiē）受危险的伤（shāng）害

经过危（wēi）险评价，确定了（le）不可接（jiē）受（shòu）的（de）风险，那么它（tā）分为（wéi）严重和一般不（bú）符（fú）合

严重不符合的情（qíng）况

体系系统性失效；

体系区域（yù）性失效；

有严重后果。

十、目标（biāo）：

——组织制定的为（wéi）激发（fā）员工安全表现行为，并预期须要达（dá）到的职业安全健康工作（zuò）目的，要求和结（jié）果

目标（biāo）应（yīng）可分解为独立的指标

尽量管理量化

指标（biāo）应（yīng）可测量

十一、职业安全健康：

——影响（xiǎng）作业场所内员工、临时工、合同工（gōng）、外来人员和其他人员（yuán）安全与健康的条件和因（yīn）素。

进入作（zuò）业场所的任何人安全与健康的保（bǎo）护

不包括职工其他劳动权利和劳动报酬的保护，也不包括一般的健康保健和伤病医疗（liáo）工作。

作业场所（suǒ）一般（bān）说来是组织生产活动（dòng）的场所。

十二、职业安全（quán）健康管理体系：

——组（zǔ）织全部管理体（tǐ）系中专门管理职业安（ān）全（quán）健（jiàn）康工作的部（bù）分包（bāo）括为制定、实施、实现、评审和保持职（zhí）业安全健（jiàn）康方（fāng）针所需的组织机构，规（guī）划活动、职（zhí）责（zé）、惯例（lì）、程序、过程（chéng）和资源。

十（shí）三、组（zǔ）织：

——具有自身（shēn）职能和行政管理的企业（yè）、事业（yè）单位（wèi）或社团

可以是其中的一部分

十四、绩效：

——组织根据职（zhí）业安全健康方针、目（mù）标，在控（kòng）制（zhì）和消除（chú）职业安全健康危险方（fāng）面所取得的成绩和（hé）达到的（de）效果（guǒ）。

绩效（xiào）是可测量的（de），如（rú）职业病减少多少，未发生事（shì）故等。

十五、危险（xiǎn）评价（风（fēng）险评价（jià））：

——评价危险程度并确定（dìng）其（qí）是否存在可承受范围（wéi）的全过程

是针对存（cún）在的危险源的（de）发生危害的可能性和严重性（xìng）进（jìn）行分析，以确定这种（zhǒng）危害是否可接受。

可能（néng）性：采取数学方法，最后（hòu）得出一个（gè）综合指标来实现

严重性：通过工程学的方法（fǎ）分析

是否（fǒu）可（kě）接受的判断需根（gēn）据相（xiàng）关的知识，如法律、法（fǎ）规及组织具体情况加以确（què）定，一般说来（lái），这个标准（zhǔn）或界（jiè）限值不是一成不变的

十六（liù）、安全：

——免遭不可接（jiē）受危险的伤害

经（jīng）过危险评价，确定了（le）不可接受（shòu）的风险，那么（me）它就（jiù）要采取措施将不可接（jiē）受危险降（jiàng）低至可容许的程度，使人们避免（miǎn）遭受到（dào）不可接（jiē）受危险（xiǎn）的伤害（hài）。

十七（qī）、可接受的危险（xiǎn）：

——组织根（gēn）据法律义务和职（zhí）业安全健康，将危险降低至可接受的程度。