11．持续改进

强化（huà）职业安全（quán）卫生（shēng）管（guǎn）理体系（xì）的过程（chéng），目的是根据组织的职业健康安（ān）全方针，从总体上（shàng）改善职业健康安全绩效（xiào）。持续（xù）改进不必同（tóng）时（shí）发生于所有的（de）活动领域。本（běn）体系规范所要（yào）求的（de）持续改（gǎi）进不必体现在对所有危（wēi）险源的管理（lǐ）改进和提高（gāo）上（shàng），因此（cǐ），持（chí）续改进不（bú）必同时发生（shēng）于所有的活动领域。

12．相（xiàng）关方

与组织的职业健康安全绩（jì）效有关的（de）或（huò）受其职（zhí）业健（jiàn）康安全绩效（xiào）影（yǐng）响的（de）个人（rén）或（huò）团体（tǐ）。

    相关方可以（yǐ）是团（tuán）体也可以是个人（rén），他们（men）的共同（tóng）点是关（guān）注组织的职业健康安（ān）全绩效，或受到组织（zhī）职业健（jiàn）康安全绩效（xiào）的影响。

13．审核（hé）

为获（huò）得证据和（hé）客观评价所（suǒ）确定的准则是（shì）否 被满足（zú）的系统、独立和文件化（huà）的（de）验证过程（chéng）。

14．组织

职责、权限和相互关系得到安排的一（yī）组（zǔ）人员及设施。

组织形式多样，无论其是（shì）否是法（fǎ）人团体、公（gōng）有或私营。无论（lùn）形（xíng）式如何，组织必有其自（zì）身职（zhí）能，即从事某种活动（dòng）；组（zǔ）织（zhī）也应有其自身的（de）行政管理能力，能够管（guǎn）理、控制、改变（biàn）活动、产品、服（fú）务，使其完成规定（dìng）的职（zhí）能。

15．绩效（xiào）

组织根据职业健康安全方针（zhēn）、目（mù）标，在（zài）控制和消除职业健康安全风险方（fāng）面所取得的成绩（jì）和达到的效果。

16．目标

组织在职业健康（kāng）安全绩（jì）效方面所要达到的目的。

17．职业健（jiàn）康安全管理体系

为建立职业健（jiàn）康安全方针和目（mù）标并实现这些目标所制（zhì）定的（de）一（yī）系（xì）列（liè）相互联系或相互作用的要素。

18．不符（fú）合

 任（rèn）何与工作标准、惯例、程序（xù）、法（fǎ）规（guī）、管理体系（xì）绩效（xiào）等的（de）偏离，其结果可能直接或间（jiān）接导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或（huò）这些情（qíng）况的组合

组织根据标准建立管理体系，其作业（yè）标准、惯例、程序、规章、管理体系绩（jì）效等构（gòu）成了（le）职业健康安全管理体系的基本内容（róng），在（zài）体系运行过（guò）程中，可能会出（chū）现与上述（shù）内容的偏差，由此可能会直（zhí）接或间接导致事故（gù），从而这种偏差（chà）构成了与职业（yè）健康安全管理体系（xì）标准的不一致，即不符（fú）合。

19．主动（dòng）测量

     根（gēn）据（jù）确定的标（biāo）准（zhǔn）检查风险预（yù）防（fáng）与（yǔ）控制措施，以及（jí）为实施职业健康安全管理（lǐ）体系所进（jìn）行的（de）活（huó）动。

主动测（cè）量是在各类事故和体系（xì）失效发（fā）生之前所进行的（de）一系列积极性测量（liàng），目的是（shì）检（jiǎn）查所确定的危险源和风险预防（fáng）与（yǔ）控（kòng）制措施的有效性及体系运行（háng）的效果（guǒ），从而服务于（yú）对体系目标实现情况的监测。

20．被动（dòng）测量

     对风险预防与控制措施、职（zhí）业健康（kāng）安全（quán）管理体系中的不足（zú），如伤（shāng）亡、疾（jí）病（bìng）和事件等进（jìn）行（háng）检查、识别的过（guò）程。

     被（bèi）动测（cè）量（liàng）是在各类事故和（hé）体系失效（xiào）发生（shēng）之后（hòu）所（suǒ）进行的一系列（liè）反（fǎn）应（yīng）性（xìng）测量，目的是（shì）检查和识（shí）别出危险源和风险预防与控制措施（shī）以及体系运（yùn）行中的（de）缺陷（xiàn），并与主动测量共同实现对目标实现情况的测量。

21．职业病

指劳动（dòng）者在生产劳动及其他职业活（huó）动中，接触职业性危害因（yīn）素而引（yǐn）起（qǐ）的疾病