一、世界（jiè）发达国家（jiā）各（gè）自建（jiàn）立标准 

1996年 英国（guó）颁（bān）布了BS8800《职（zhí）业安全健康管理体系指南》

1996年 美（měi）国工业健康（kāng）协议制定（dìng）了（le）《职业安（ān）全健（jiàn）康管理体（tǐ）系》的指导性文件

1997年 澳大利亚/新西兰提出（chū）了《职（zhí）业安（ān）全健康管理（lǐ）体（tǐ）系原（yuán）则（zé）、体系和支持技（jì）术（shù）通用指南》草案

日本工（gōng）业安全健康协议（JISHA）提出了《职业安全健康管理（lǐ）体（tǐ）系导则》

挪威船级（jí）社（DNV）制订了《职（zhí）业安全健（jiàn）康管理（lǐ）体系认（rèn）证标准》

1999年 英国（guó）标准协会（huì）（BSI），挪（nuó）威船级社（DNV）等（děng）13个组织提出（chū）了职业安全健（jiàn）康评价系列（OHSAS）标准，即（jí）OHSAS18001《职（zhí）业安（ān）全健康（kāng）管理体系——规（guī）范》、OHSAS18002《职业安全健康管理体系——OHSAS18001实施指南》。

1999年10月 中国国（guó）家经贸委颁布了《职业安全健康管（guǎn）理体系试行标（biāo）准》（内容与OHSAS18000基本（běn）相一致）

二、OHSAS的国（guó）际化情况:

ISO/TC176——87年发布ISO9000标准

ISO/TC207——96年发布ISO14000标准

ISO组（zǔ）织自90年代中后期一直（zhí）努力把职业安全健康标准国际化

1996年9月5日—6日召开专门（mén）会议，44个国（guó）家及（jí）IEC、ILO、WHO等6个国际组织（zhī）参加，未达（dá）成一致。

1997年1月又召开了技术工作委员会（huì）（TMB）会议，会（huì）议决定职业安全（quán）健康暂不发布（bù）国际标准。

因此（cǐ），目前职业（yè）安全健康（kāng）没（méi）有国际标（biāo）准（zhǔn），各组织可选择相（xiàng）应标准进行贯（guàn）标（biāo）和通过（guò）认证。

三、为什么（me）会出现职业（yè）安全健康（kāng）

1、国际贸易的要（yào）求

世（shì）界各国均需希望能在相同成本下（xià）参与（yǔ）竞争，发达（dá）国家特别（bié）在意第三世界（jiè）国家使用（yòng）廉派的童工，恶（è）势的（de）生产环境，间（jiān）隔的厂房下生产的低（dī）成本产品，从（cóng）而使竞争（zhēng）不平等。

2、减少工（gōng）伤事故和职业病的需要

3、职业安（ān）全健康主要（yào）是解（jiě）决人权的问题

OHSAS18000职业安全健（jiàn）康管理的发展前景

一、职业安全健康标准一体化思想

1、关贸总协定（GATT）乌拉圭回合谈判协议的要求“各国不（bú）应由于法规和标准差异而造成（chéng）非关税贸易壁垒（lěi）和不（bú）公（gōng）平贸易（yì），应尽量采用国际标准（zhǔn）”。

2、和ISO9000、ISO14000模式（shì）一（yī）致，易于评估

二、我国（guó）发展职业安全健康的条件

1、有（yǒu）多年的安全管理系统经验，各企业均有相应（yīng）的方针、目标各种（zhǒng）安全制度

2、大多数企（qǐ）业已有ISO9000、ISO14000管理体系的运行经验

3、我国新的安全法（fǎ）规出（chū）台（tái），如职业安全健康法或安（ān）全生（shēng）产法为推行（háng）OHSAS准备（bèi）了坚实的（de）基础

4、我国有一（yī）大（dà）批职（zhí）业安全（quán）健（jiàn）康科研检测机构（gòu）和专业技术人员，能够（gòu）承担OHSAS的技术（shù）评估。

三、职业安全健康管理体系的作用

1、通过实施OHSAS可以明显（xiǎn）提高企（qǐ）业（yè）安全生产（chǎn）的管理水平和管（guǎn）理效益

2、改善作业条件，提（tí）高劳动者身心健（jiàn）康，提高劳动效率（lǜ）

3、职业事故（gù）和职业病能增加财（cái）产（chǎn）损失和医疗补偿费用，提高成本

4、增强企业社会（huì）影（yǐng）响力，扩大市场

OHSAS18000职业安全健康管理体系发展历史简介（2）
OHSAS18000职业安全健康管理（lǐ）体系运行模式

一、PDCA是职（zhí）业（yè）安全健康管理体系的运行基础:

PDCA循环圈是OHSAS18000职业安全健康管理体系的运行基础，同时也是ISO14000,ISO9000管理体系的运行（háng）基础，实（shí）际上PDCA循（xún）环圈是所有现代管理（lǐ）体制的根本运行方式

P——计划：1、确定组织（zhī）的方针、目标

　　　　　 2、配备必要（yào）资（zī）源

　　　　　 3、建立组织（zhī）机（jī）构、规定相应职责、权限和相（xiàng）互关系

　　　　　 4、识（shí）别管理体系运行的（de）相关活动或过程，并规定活动或（huò）过程（chéng）的（de）实施程序（xù）和作业方法等。

D——行动：按照计（jì）划所规定的程序（如组织机构程序和作（zuò）业方法等）加以（yǐ）实施。实施（shī）过程与计（jì）划的符合性及实施的结果决定了组织能（néng）否达（dá）到（dào）预期（qī）目标（biāo），所以保证所有（yǒu）活动在（zài）受控状态下进行是实施的关健。

C——检查：为了（le）确保计划（huá）的有效实施（shī），需要对计划（huá）实（shí）施效果进行检（jiǎn）查衡量，并采取措施、修正、消除可能产生的行（háng）为偏差。

A——改进：管理过程不是（shì）一个封闭的系统，因而（ér）需要（yào）随（suí）管理活动的深入，针对实践中发（fā）现（xiàn）的（de）缺陷（xiàn）、不足变（biàn）化的内外（wài）部条件，不断（duàn）对管理活动进（jìn）行调整、完善
裁明模型下一个动态循环，不断上升的螺漩（xuán）。

OHSAS术语与定义(共17个术语)

一、事故:

——造成死亡、职业病、伤害财（cái）产（chǎn）损失或其他损失的意外事件

相应法规：

－－1991年国务院颁布的《企业职工伤亡事（shì）故（gù）报告及处（chù）理规定》

－－1987年颁发的《职业病范（fàn）围和职业病（bìng）患（huàn）者处理（lǐ）办法的（de）规定》

－－健康部颁（bān）发的（de）《职业病诊断管理办法》

二、审核:

——制定活动和有关结果（guǒ）是否符合计划（huá）的安（ān）排，以及这（zhè）些（xiē）安排是否得到有（yǒu）效实（shí）施并（bìng）适（shì）用于实现组织的方针（zhēn）和目标的（de）一个系统（tǒng）化的验证过（guò）程。

三、持续改进：

——强化（huà）职业安全（quán）健（jiàn）康管理体（tǐ）系的过程，目的是（shì）根（gēn）据组织的职业安全健康方（fāng）针，从（cóng）总体上（shàng）改善职业安全健（jiàn）康绩效。

－－持续改进不必发生于活动的（de）所有方面。

四、危害：

——可能造成人员伤（shāng）害（hài）、职（zhí）业病、财产损失（shī）、作业（yè）环境、破坏的根源（yuán）或状态。

可理解为危险源或（huò）事故（gù）隐桓龉（yǔ）壹癐（wēi）EC、ILO、WHO等6个国（guó）际组织参加（jiā），未达成一致。

　　　1997年1月又召开了技（jì）术工作委员（yuán）会（TMB）会议，会议决定职（zhí）业安全健康（kāng）暂不发布国（guó）际标准。

因此，目前（qián）职业安全（quán）健（jiàn）康没有国际标准，各组织可选择相应标（biāo）准进行贯标和通过认证。

三、为（wéi）什么（me）会出（chū）现职业安（ān）全健康

1、国际贸易的要求

世界各（gè）国（guó）均（jun1）需希望能在相同成本下（xià）参与竞争，发达国家特别在意第三世界（jiè）国家使用廉派的童工，恶势的生产环（huán）境，间隔的厂（chǎng）房（fáng）下生产的低成本产品，从（cóng）而使竞争不平等（děng）。

2、减少工伤事故和职业（yè）病的需要

3、职业安全（quán）健康主要是解决人（rén）权（quán）的问题

OHSAS的发展前景

一（yī）、职业安全健康标准一体化思想（xiǎng）

1、关贸（mào）总协定（GATT）乌拉圭回（huí）合（hé）谈（tán）判协议的要求“各国不应由于法规和（hé）标准差异而（ér）造（zào）成非关税贸易壁垒和不公平贸易，应尽量（liàng）采用国际标准”。

2、和ISO9000、ISO14000模式（shì）一致，易于评估

二、我国发（fā）展（zhǎn）职业安全健康的条件

1、有多年的（de）安全管理系（xì）统经验，各（gè）企业均有（yǒu）相应的方针、目（mù）标各种安全制度（dù）

2、大多数企业（yè）已有ISO9000、ISO14000管理体系的运行经验（yàn）

3、我（wǒ）国新的安全法规出台，如职业安全健康法或安全生产法为（wéi）推（tuī）行OHSAS准备了坚实的基础

4、我国有一大批职业安全健（jiàn）康科研检测机构和专业技术人员，能够承担OHSAS的（de）技术评估。

三、职业（yè）安全健康管（guǎn）理体系的作用

1、通过实施OHSAS可以明显提（tí）高企业安全（quán）生产的管理（lǐ）水平（píng）和管理效益（yì）

2、改善作业条件（jiàn），提高（gāo）劳动者身心健康，提高劳动效（xiào）率（lǜ）

3、职业事故和职业病能增加财产损失和医疗补偿费用，提（tí）高成本

4、增强企（qǐ）业社会（huì）影（yǐng）响力，扩（kuò）大市场

OHSAS运行模式

一（yī）、PDCA是职业安（ān）全健康管理体系的运行基（jī）础:

PDCA循（xún）环圈是OHSAS18000职业安全健康管（guǎn）理体系的运行基础，同时也是ISO14000,ISO9000管（guǎn）理体系的运（yùn）行（háng）基础，实际上PDCA循环圈（quān）是（shì）所有现（xiàn）代管理（lǐ）体制（zhì）的根本运行方式

P——计（jì）划：1、确定组织的（de）方针、目标

　　　　　 2、配备必（bì）要资源（yuán）

　　　　　 3、建立组织机构、规定相（xiàng）应职责、权限和相互关（guān）系

　　　　　 4、识别管理体系运（yùn）行的（de）相（xiàng）关活动（dòng）或过程，并（bìng）规定活动或过程的实施（shī）程序和作（zuò）业方法等。

D——行（háng）动：按照计划所规定的程（chéng）序（如组织（zhī）机构程序和作业（yè）方法等（děng））加以实施。实施过程与计（jì）划的符合性及实施的结果决定了组（zǔ）织能（néng）否达（dá）到预期目（mù）标，所以保证所有活（huó）动在受控状态（tài）下进行是实施的关健。

C——检查：为（wéi）了确保计划的（de）有效实施，需（xū）要（yào）对计划（huá）实施效果进行检查衡量，并采取措施、修正、消除可能产生的（de）行为（wéi）偏差。

A——改进：管理（lǐ）过程不是一个封闭的（de）系统，因而（ér）需要（yào）随管（guǎn）理活动的深入，针对（duì）实践中发现的缺（quē）陷（xiàn）、不足变化的内外（wài）部条件，不断（duàn）对管理活动进（jìn）行调整（zhěng）、完（wán）善
裁明模型下一（yī）个动态循环，不断上升（shēng）的（de）螺漩（xuán）。

OHSAS术语（yǔ）与（yǔ）定义（yì）(共17个术语)

一、事（shì）故:

——造成死亡、职业病、伤害财产损失或其他损（sǔn）失的意外事件

相应法规：

－－1991年国务院颁布的《企业职（zhí）工（gōng）伤亡事（shì）故（gù）报（bào）告及处理规定》

－－1987年（nián）颁（bān）发的《职业病范围和（hé）职业病患者（zhě）处理办法的规定（dìng）》

－－健康（kāng）部颁发的《职业病诊断管（guǎn）理办（bàn）法》

二、审（shěn）核:

——制定活动和有关结果是否符合计划的安排，以（yǐ）及这（zhè）些安排是否得到有（yǒu）效实施（shī）并适用于实现（xiàn）组织的方针和目标的一（yī）个系统（tǒng）化的验（yàn）证过程。

三、持续改进（jìn）：

——强化职业安全健康（kāng）管理体（tǐ）系的过程，目的是根据组织的职业安全（quán）健（jiàn）康方针，从总体上改善职业安全健康绩效（xiào）。

－－持续（xù）改进不必发生于活动的所有方面。

四、危害：

——可（kě）能造成人员伤害、职业病、财产损失（shī）、作业环境、破坏（huài）的根源（yuán）或（huò）状态。

可理解为危险源或（huò）事故隐患

－－从本质（zhì）上讲（jiǎng）就（jiù）是存（cún）在能量、有害物（wù）质和能量、有（yǒu）害物质（zhì）失去控（kòng）制（zhì）而导致的意外（wài）释放或有害物质的泄露，散（sàn）发这两（liǎng）方面（miàn）因素，如液化器，氧气瓶

按导致事故（gù）、危害直（zhí）接原（yuán）因（yīn）进行（háng）分类：

物理性

化学性

生物性

心理与主观（guān）性

生理性

行（háng）为性（xìng）

其他

五、危险:

——持定危险事件发生的可能性与后果（guǒ）的结合。

可能性：是指导致事故（gù）发生（shēng）的难易（yì）程度

严（yán）重性（xìng）：是指（zhǐ）事故发生（shēng）后（hòu）能够组（zǔ）织带来多大的人员伤亡或财产损失。

其中任何一个不（bú）存（cún）在，则认为这种（zhǒng）危险不存（cún）在。

如有电击可（kě）能（néng）性的（de）地方（fāng），人（rén）员（yuán）不能（néng）进入（rù）则认为（wéi）不存在（zài）危险。

六、危害辨识：

——识别（bié）危害的存在并确定（dìng）其性质的过程

即识别危险源

辨识范围主要是厂址、厂区平面布局、建筑物、生产（chǎn）工艺（yì）过程、生产（chǎn）设备（bèi）、有害作业和管理设施，事故应（yīng）急抢救设（shè）施及辅助（zhù）生产（chǎn）生（shēng）活健（jiàn）康设施等。

确（què）定（dìng）其性质，如（rú）桌子（zǐ）（拌倒人（rén）或火灾（zāi））确（què）定是火灾（zāi）还是（shì）拌（bàn）倒人

七、事件：

——造成（chéng）或可（kě）能造成事故的事件。

事件的发生可能造成事（shì）故，也可（kě）能并未造成任何（hé）损失，因此说事件（jiàn）包（bāo）括（kuò）事故

对于（yú）没有（yǒu）造成职（zhí）业病、死亡、伤害、财产损失或其他损失的（de）事件可称之为“未（wèi）遂过失”。

事件（jiàn）包括（kuò）未遂过失。

八、相关方：

——关注（zhù）组织的职业安全健康状况或（huò）受其影（yǐng）响的个人或（huò）团体。

可以是团体，也可以是个人。

关注状（zhuàng）况或（huò）受影响

相（xiàng）关方主要（yào）有：

1）与组织（zhī）相邻（lín）的，如邻（lín）厂、周围的居民（mín）下风向（xiàng）的企业，河流的下游等；

2）与组（zǔ）织的（de）经（jīng）营生产活动（dòng）相关（guān）的，如股（gǔ）东供方、客户和员工；

3）银行（háng）、政府部门、劳（láo）动（dòng）及环（huán）境保护组织等。

九、不符合（hé）：

——任何能（néng）够直接（jiē）或（huò）间接造成（chéng）死（sǐ）亡、职业病、财产（chǎn）损（sǔn）失（shī）或作（zuò）业环境破（pò）坏的违背（bèi）作业（yè）标（biāo）准、规（guī）程、规章或管（guǎn）理体系要求的（de）行（háng）为或偏差。

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－－从本质上（shàng）讲就是存在能量、有害物（wù）质和（hé）能量、有害物质失去控制而导致的（de）意外释放或（huò）有害物质的（de）泄露，散发这两方面因素，如（rú）液化器，氧气瓶

按导致事故、危害（hài）直（zhí）接原因进行（háng）分类：

物理（lǐ）性

化（huà）学性

生物性（xìng）

心（xīn）理与主观（guān）性（xìng）

生（shēng）理性（xìng）

行为性

其（qí）他

五、危（wēi）险:

——持定（dìng）危（wēi）险（xiǎn）事件发生的（de）可能性与后果的结（jié）合。

可（kě）能（néng）性（xìng）：是指导致事故发生的难（nán）易（yì）程（chéng）度

严重（chóng）性：是指事故发生后能够组织带来多大的人员伤亡或财（cái）产（chǎn）损失。

其（qí）中任何一个不存在，则认为（wéi）这种危（wēi）险不（bú）存在。

如（rú）有（yǒu）电击可能（néng）性的地方（fāng），人员不能进（jìn）入则认为不存在危险。

六、危害辨识：

——识别危害的存（cún）在（zài）并确定其性（xìng）质的过（guò）程

即（jí）识别危险源

辨识（shí）范围主（zhǔ）要是厂址、厂（chǎng）区平面布局、建（jiàn）筑物、生产工艺过程（chéng）、生产设备、有害作业和管（guǎn）理设施，事故应急抢救设（shè）施及辅助生产（chǎn）生活健康设施等。

确（què）ㄆ湫灾剩缱雷樱ò璧谷嘶蚧鹪郑┤范ㄊ腔鹪只故前（qián）璧谷?br /> 
七、事件（jiàn）：

——造成或可能造成事（shì）故（gù）的（de）事件。

事件的发生可（kě）能造成（chéng）事故，也可（kě）能（néng）并未造成任（rèn）何损失，因此说事件包括事故

对（duì）于（yú）没有造成职业病、死亡、伤（shāng）害、财产损失（shī）或（huò）其他损失的事件可（kě）称（chēng）之为“未遂过失”。

事件包括未遂过失。

八、相关方：

——关注组织的职业（yè）安全（quán）健康状况（kuàng）或（huò）受（shòu）其（qí）影响的个人或团体。

可（kě）以是团体，也（yě）可（kě）以是个人（rén）。

关注（zhù）状况（kuàng）或受影响

相关方主要有（yǒu）：

1）与组（zǔ）织相（xiàng）邻的（de），如邻厂、周围的居民（mín）下（xià）风向的（de）企（qǐ）业，河流的下游等；

2）与组织的经营（yíng）生（shēng）产活动相关的，如（rú）股东供方、客（kè）户和员（yuán）工；

3）银行、政府部门、劳动及环境（jìng）保护组织等。

九、不符合（hé）：

——任何能够直接或间接造（zào）成死（sǐ）亡、职业病、财产损失或（huò）作（zuò）业环境破坏的违背作（zuò）业标准、规程、规章（zhāng）或管理（lǐ）体系（xì）要求（qiú）的行为或（huò）偏（piān）差。

分为严重和一般不符（fú）合

严重不符合的情况

体系（xì）系统性失效；

体系（xì）区（qū）域（yù）性（xìng）失（shī）效；

有严重后（hòu）果（guǒ）。

十、目标（biāo）：

——组织制定的为激发员工安全表（biǎo）现行为，并预期须（xū）要达（dá）到的职业安全（quán）健康工作目的，要求和结（jié）果

目标应可（kě）分解为独立（lì）的指标

尽量管理量化

指标应可测量

十一、职业安全健康：

——影响作业场所内（nèi）员工、临时工、合同工、外来人员（yuán）和其（qí）他（tā）人员（yuán）安全与健康的（de）条件和因素（sù）。

进入作业场所的任何人安全（quán）与健康（kāng）的（de）保护

不包括职（zhí）工其他劳动权利和劳动报酬的（de）保护，也不包括一般的健康保健和（hé）伤病医疗工作。

作业场所一般说来是组织生产活动（dòng）的场所（suǒ）。

十二、职业（yè）安全健康（kāng）管（guǎn）理体（tǐ）系：

——组织全部管理体系中（zhōng）专门管理职业安全健康工作的（de）部分包括（kuò）为制定、实施、实现、评审（shěn）和保（bǎo）持职业安全（quán）健康（kāng）方（fāng）针所需的组织机构，规划活动、职责（zé）、惯例、程序、过程和资源。

十三、组织：

——具（jù）有自身职能和行政管理的（de）企业、事业单位或社团

可以是其中的一（yī）部分

十四、绩（jì）效：

——组织（zhī）根（gēn）据职业安全健（jiàn）康方针（zhēn）、目标（biāo），在控制和消除职（zhí）业安全健康（kāng）危（wēi）险方面所取得的成（chéng）绩和达到（dào）的效（xiào）果。

绩效是（shì）可测量的，如职业（yè）病减（jiǎn）少多（duō）少（shǎo），未发生事故等（děng）。

十（shí）五、危险评价（风险（xiǎn）评（píng）价）：

——评价危险程度并确定其是否存在可承受范围的全过程

是（shì）针对存在（zài）的危险源的发生危（wēi）害的（de）可能性和严重性进行（háng）分析，以（yǐ）确（què）定这种危害是（shì）否可（kě）接受。

可能性：采取（qǔ）数（shù）学（xué）方法，之后得出一个综合指（zhǐ）标（biāo）来实现

严重性：通（tōng）过工程学的方法分析

是否可接受的判断需（xū）根据相关的知（zhī）识，如法律（lǜ）、法规及组织（zhī）具体（tǐ）情况（kuàng）加以确定，一般说来（lái），这个标准或界（jiè）限值不是一成不变的

十六（liù）、安全（quán）：

——免遭不（bú）可接受危险的伤害

经过危险评（píng）价，确定了不可（kě）接受的风险，那么它分为严重和一般（bān）不符合

严（yán）重不符合（hé）的情况

体系系统（tǒng）性失效；

体系区域性失效；

有严重后果。

十、目标（biāo）：

——组织制定的（de）为（wéi）激（jī）发员工安全表现（xiàn）行为，并预期（qī）须要（yào）达到的职业安全健康工作目的，要（yào）求和结果

目标应可分解为独立的指标（biāo）

尽（jìn）量管理量化

指标应可测（cè）量（liàng）

十（shí）一（yī）、职业安全健（jiàn）康：

——影响（xiǎng）作业（yè）场所（suǒ）内员工（gōng）、临时工、合同工（gōng）、外来人（rén）员和其他人员安全（quán）与健康的条件和因（yīn）素。

进入作（zuò）业场（chǎng）所（suǒ）的（de）任何人安全与健康（kāng）的保护

不包（bāo）括职工其（qí）他劳（láo）动权（quán）利和（hé）劳动报酬的保护，也不（bú）包（bāo）括一般的健康（kāng）保健和伤病医疗工作（zuò）。

作业（yè）场所一（yī）般说来是组（zǔ）织生产（chǎn）活（huó）动的场所（suǒ）。

十二、职（zhí）业安全健康管理体系：

——组织全部管理体系（xì）中专门管理职业安（ān）全健康（kāng）工作的部分包括为制定、实施、实现、评审和保（bǎo）持职业安全健康方针所需的组织（zhī）机构，规划活（huó）动、职（zhí）责、惯例（lì）、程序、过程和资源。

十（shí）三、组织：

——具有（yǒu）自（zì）身职能和行政管理的企业、事业单位或（huò）社团

可以是其中的（de）一（yī）部分

十（shí）四、绩效：

——组织根据职业安全健康（kāng）方（fāng）针、目标，在控制和（hé）消除职业安全（quán）健康危险方面所取得的（de）成绩和（hé）达到的（de）效果。

绩效是可测（cè）量的，如职业病减少多（duō）少，未发（fā）生（shēng）事故等。

十五、危险（xiǎn）评（píng）价（jià）（风险评价）：

——评价危险程度并确定（dìng）其是（shì）否（fǒu）存在可承受范围的（de）全过程

是针对存在的危险源的发生危害的可能性和（hé）严重性进行分（fèn）析，以确定这种危害是否可接受。

可能性：采取数学方（fāng）法，之后得出一（yī）个综合指标来实（shí）现

严重性：通（tōng）过工程（chéng）学的方法分析

是否可接受的判（pàn）断需根据相关（guān）的知识，如（rú）法律、法规及组织（zhī）具（jù）体情（qíng）况（kuàng）加（jiā）以确定（dìng），一般说来，这个标（biāo）准或界限值（zhí）不（bú）是一成不变的（de）

十六（liù）、安（ān）全：

——免遭（zāo）不（bú）可接受危险的（de）伤害（hài）

经过（guò）危险评价，确定了不可接受的（de）风险，那么（me）它（tā）就要采取措施将不可接受危险降低至可容许的程度，使人（rén）们（men）避免遭受到不（bú）可接受危险（xiǎn）的（de）伤害（hài）。

十（shí）七、可（kě）接受的危险：

——组织根据法律义务和职业安全健康，将危险降低至可接受的程度（dù）。