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员（yuán）工培（péi）训开发（fā）体系是宏（hóng）儒顾（gù）问基于战略与核心价值观的人力资源（yuán）管理体系的重要组成部分。作为（wéi）强化员工绩效改进与任职能力提升（shēng）的助推器，成为推（tuī）进企业人力资（zī）源管理体系（xì）运作的（de）一个（gè）动点（diǎn）。培训（xùn）开发体（tǐ）系以职业化评价体系为核心，以培养（yǎng）基于企（qǐ）业人力资源战略要（yào）求（qiú）的员工核（hé）心（xīn）专长（zhǎng）与（yǔ）技能（néng）为（wéi）目（mù）标，在组织管理机制基础上，从制度层面、资源（yuán）层面以及运营层面系统构建企（qǐ）业培训开发体（tǐ）系。同时基于职业化评价体系与绩效管（guǎn）理体系的互（hù）动连接，从培训（xùn）角（jiǎo）度对企业各个类别员工的职业（yè）生涯规划以及人力资源开发（fā）进行界定。
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